的 商业行为准则，在出版物和网络上发表，阐述了道德行为的核心准则和要求. 十博10bet国际网页版员工每年阅读并验证遵守我们的准则. 我们的准则明确规定，十博10bet国际网页版不容忍我们业务的任何方面的非法或不道德行为. 它强调道德和诚实行为的重要性, 遵守十博10bet国际网页版的政策和程序, 妥善处理机密信息, 避免利益冲突，保持AbbVie的账簿和记录的准确性和完整性. 进一步, 它要求我们的员工询问有关合规事宜的问题或报告任何担忧.
除了我们的准则, 我们有指导员工进行日常活动的政策和程序. 它们包含了相关的法律法规, 包括食品和药品法律以及与政府卫生保健项目相关的法律. 他们还考虑了行业最佳实践, 包括国际药品制造商联合会的规定 & 协会(IFPMA)药品营销规范和美国药品研究和制造商(PhRMA) 与卫生保健专业人员互动守则，以及其他适用的行业法规. 我们定期更新政策，以配合法律及行业守则的修订, 包括关于礼物的规则, 我们为健康护理专业人员提供膳食和教育.
十博10bet国际网页版也遵守法律, 行业和相关机构对我们的员工与医疗保健专业人员和组织的互动的要求. 我们遵守国家规定, 区域, 关于我们与参与提供保健的个人和实体之间关系的透明度的国家和其他要求. 根据需要, 我们跟踪和报告向卫生保健提供者和组织提供的支付和价值转移(如膳食).
创造一个员工可以提出问题和关注的环境，有助于我们推进对道德行为的承诺. 我们建立了员工和其他人提问的系统和流程, 提出关注并报告涉嫌或实际违反我们的准则, 政策和程序, 或法律法规, 不害怕报复或报复. 我们提供 全球热线门户 每天24小时，每周7天. 员工也可以直接联系道德与合规办公室(OEC)或首席道德与合规官(CECO). 选择连结浏览我们的道德操守及合规服务热线 隐私通知.
对所有指控进行分析，必要时采取纠正措施, 包括终止雇员或供应商关系. 根据我们的内部或法律义务, 我们向高级管理人员报告实际或潜在的违规信息, 董事会和政府(s), 适当的. OEC还通过参与国家活动，创造了与员工面对面互动的机会, 区域和地方会议.
为员工和其他相关人员提供的培训和教育项目提高了他们对我们守则的规定以及他们的行为和行为的法律和道德影响的认识. 十博10bet国际网页版的道德和合规员工与我们全球各地的当地商业团队合作，帮助他们开展培训和教育项目，以确保合规，并加强十博10bet国际网页版作为负责任的企业公民的声誉，同时加强与客户和其他利益相关者的关系.
例如, 美国的雇员, 波多黎各和拉丁美洲参与我们的法律和伦理资源网络计划, 一个基于网络的培训系统，旨在提高对政策和程序的认识, 以及商业决策的法律和伦理影响. 另一个成功的方法便是使用互动道德挑战游戏, 当地员工与OEC代表面对面交流，提出问题并讨论公司政策.
十博10bet国际网页版员工和其他相关人员应遵守我们的准则，这是他们继续受雇的条件. 任何违反我们准则的人, 或任何政策或程序, 是否受到适当的纪律处分. 任何十博10bet国际网页版员工如果未能报告违反十博10bet国际网页版政策或程序的行为(他或她已经或应该已经知道)，也可能受到纪律处分. 十博10bet国际网页版不容忍对任何就违反或潜在违反我们的准则作出善意报告的人进行报复, 政策或程序, 或法律法规. 这些指导方针已广为宣传 和执行.
OEC利用内部调查的结果, 内部审核和内部监督方案的有效性评估, 并找出需要改进的地方, 合规计划和相关的商业实践. 除了, 我们考虑外部环境, 包括政府调查, 定居点, 行业规范和政府指导，以确定新的机会，以加强合规计划.
调查的结果, 将审计和监测工作通报给适当的经合组织工作人员和企业领导人. 当确定需要改进的领域时，OEC和其他AbbVie职能合作伙伴实施 纠正措施.
